Академический отпуск по беременности в колледже 2019 год

Для рождения и воспитания ребенка студентке нередко приходится брать академический отпуск. Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студентам по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.). Его длительность, как правило, не может превышать одного года. Но в некоторых случаях может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до шести семестров.

Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности).

Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».

3. Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.

4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

по медицинским показаниям — личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях — личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска.

Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате), такие документы:

— студенческий билет;
— зачетную книжку;
— выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью;
— справку ф.095/у (о временной нетрудоспособности студента);
запрос из учебного заведения.

Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.

Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения.

Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам.

Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.

Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.

Содержание

Со скольки недель по закону студенткам можно уходить в академический отпуск по беременности?

И вообще имею ли право меня отчислить с колледжа, просто я на 1 курсе, и оченьного пропусков по состоянию здоровья.

Это интересно:  Если ревизионная комиссия не выполняет свои обязанности 2019 год

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Чтобы получить академический отпуск, необходимо подать заявление на имя руководителя учебного заведения и представить следующие документы:

медицинская справка 095 у о временной нетрудоспособности;

медицинская справка формы 027 у (выписной эпикриз);

Подав документы, вам остается только ждать решения руководства вашего ВУЗа.

Однако оформить академ на ранних сроках беременности вам вряд ли удастся, до 7 месяцев беременности придется все-таки посещать занятия. Но и в этом случае есть выход. Если у вас хорошая успеваемость, и вы не находитесь в конфликте с преподавателями и руководством учебного учреждения, вы можете оформить себе свободное посещение занятий. Для этого вам будет нужна справка о беременности из женской консультации. Представив справку в деканат, вы с большой долей вероятности получите возможность посещать только те лекции, без которых вам не обойтись. Но злоупотреблять своим положением и хорошим к себе отношением не стоит, не запускайте успеваемость и время от времени радуйте преподавателей своим присутствием.

Шаг 1. Представьте в образовательное учреждение заявление о предоставлении академического отпуска

К заявлению приложите следующие документы (п. 4 Порядка N 455):

— заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, если академический отпуск требуется по медицинским показаниям;

— повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы, если академический отпуск требуется в случае призыва на военную службу;

— справку из женской консультации, если академический отпуск требуется по беременности и родам;

— медицинские справки больного, если академический отпуск требуется по уходу за больным;

— свидетельство о рождении, если академический отпуск требуется по уходу за ребенком;

— справку о зарплате родителей с места их работы и справку из органов социальной защиты, подтверждающую статус вашей семьи как малообеспеченной, если академический отпуск требуется в связи с тяжелым материальным положением вашей семьи.

Шаг 2. Дождитесь решения руководителя образовательного учреждения о предоставлении академического отпуска

Решение о предоставлении академического отпуска должно быть принято не позднее 10-дневного срока со дня представления обучающимся заявления и документов (п. 5 Порядка N 455).

Академический отпуск предоставляется на период, не превышающий двух лет. Он может предоставляться неограниченное количество раз (п. п. 2, 3 Порядка N 455).

Целесообразно также получить справку об обучении или о периоде обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Справка может понадобиться для подтверждения факта получения вами образования и выдается по письменному заявлению обучающегося. В справке указываются предметы, которые вы уже прослушали, количество часов, а также проставленные оценки по всем изученным дисциплинам.

Академический отпуск по беременности в университете

Ожидание появления на свет малыша – большая радость для будущей матери, но, если она обучается в образовательном учреждении, совмещать меры подготовки к родам, походы по больницам и поликлиникам с учебным процессом порой проблематично.

С этой целью многие женщины принимают мудрое и оптимальное решение – взять академический отпуск, что позволит беременной освободиться от повседневных хлопот и всерьез заняться собственным здоровьем и подготовкой к самому важному этапу в жизни.

Какие документы требуются для оформления

Чтобы добиться получения академического отпуска по беременности и родам, необходимо заняться подачей заявительной бумаги на имя руководителя учебного учреждения и предоставить набор других вспомогательных бумаг:

  • медицинское свидетельство (справка 095) о факте временной нетрудоспособности;
  • мед. документ, оформленный в виде 027 (эпикриз о выписке);
  • заключение КЭК.

Как видите, перечень бумаг минимальный, собрать их не составит труда.

Особенности предоставления в университете и прочие условия

После подачи документов все, что требуется – ожидать решения со стороны руководства организации. Если результат окажется положительный, вы оформите АО и получите выписанную академическую справку.

В ней отражены основные предметы, которые уже были пройдены, а также число часов и полученные оценки по всем предметам. Но учитывайте тот факт, что добиться оформления отпуска на ранних сроках «интересного положения», вероятнее всего, не получится, и до 7 месяцев вы будете вынуждены посещать занятия.

Но есть выход: если вы студентка с отличной успеваемостью и хорошо ладите с преподавателями, есть возможность свободного посещения занятий. Для этого придется принести справку о беременности. Предоставив ее в деканат, вы, вероятнее всего, сможете посещать лишь те лекции, без которых не может обойтись учебный процесс.

Не стоит злоупотреблять собственным положением и благосклонным отношением преподавателей, лучше всего время от времени радовать их своим присутствием.

В то время пока студентка пребывает в академическом отпуске, стипендия не предоставляется, зато можно рассчитывать на пособие по беременности. Исходя из финансового положения вуза или среднего учебного учреждения, можно получать дополнительные выплаты к пособию.

Иногородние студенты на период пребывания в академическом отпуске при необходимости могут пользоваться комнатой в общежитии. Если обучение осуществляется на платной основе, плата за весь период взиматься не будет.

На сколько можно взять

Что касается сроков предоставления:

  1. Если ситуация требует определенных корректировок, роженица вправе продлить АО на год. Но придется подтвердить этот факт соответствующей документацией.
  2. Можно взять академический по уходу за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста.
  3. Если имеются серьезные медицинские заключения, оформление осуществляется сроком до 6 лет. Разумеется, здесь потребуется соответствующее документальное доказательство.
Это интересно:  Нарушение прав человека в истории 2019 год

После решения всех проблем, связанных с вынашиванием, рождением и воспитанием ребенка, девушка может вернуться на учебу. Для этого требуется подать соответствующее заявление и предоставить необходимые бумаги. При этом продолжение обучения будет осуществляться с сохранением той основы, по которой она обучалась до ухода на заслуженный отдых.

Если стандарт подразумевал бюджетную основу получения образования, а за время академического отпуска произошел ряд изменений, и программа стала платной, обучение продолжится, как и прежде, за счет бюджетных денег.

Нормы законодательства

Чтобы родить и воспитать ребенка, обучающаяся девушка должна взять академический отпуск, который в соответствии с нормами действующего закона предоставляется по медицинским показаниям и в случае стихийных бедствий, прочих подобных обстоятельств.

Его продолжительность традиционно не может составлять более года. Но в ряде ситуаций возможно продление. Предоставляется максимум два раза в рамках всего периода обучения в высшем учебном заведении.

Отпуск по беременности и родам также имеет непосредственное отношение к отпускам, предоставляемым по медицинским показаниям. Как правило, учебная организация «отпускает» студентку за 70 дней до родовой деятельности (за 84, если ожидается появление на свет нескольких детей).

Кроме того, в соответствии с нормами закона, медицинское учреждение не вправе указывать в заключении диагноз студента без предварительного согласования этого аспекта с ним. В ситуациях, когда медобслуживание оказывается здравпунктом, заключение выдается клинико-экспертными комиссиями государственных и муниципальных учреждений, к структуре которых и относится оздоровительный пункт.

Прочие аспекты и особенности оформления

Есть еще несколько моментов, которые стоит принимать во внимание в процессе оформления:

  • решения, связанные с предоставлением АО студентам, принимаются руководящей структурой учреждения образования;
  • в качестве основания для формирования приказа выступает персональное заявление студента или заключение комиссии медучреждения, а также соответствующая бумага, способствующая подтверждению оснований для получения этого отпуска с детальным отражением причинного фактора;
  • в различных заведениях обучения нормы и порядки предоставления разнятся;
  • студентки, проходящие обучение на контрактной основе, за все время пребывания в отпуске учебу не оплачивают, а если средства уже были перечислены, они переходят на следующий период;
  • женщина может рассчитывать на компенсационные выплаты, согласно Постановлению Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. №1206 в размерном показателе 0,5 МРОТ;
  • если в рамках региона, в котором обучается студентка, действуют определенные коэффициенты, применяемые к зарплате, они используются и в отношении расчета компенсационных сумм.

Поэтому стоит воспользоваться этой возможностью, ведь и учеба, и рождение ребенка – важные вещи в жизни каждой женщины, и совмещать их не только неэффективно, но и вредно для здоровья.

О том, как оформит учебный отпуск, можно узнать из видео.

Пособия по беременности и родам студентам в 2019 году

В современном мире студентки довольно часто становятся матерями еще в процессе обучения, а потому вопрос предоставления им детских пособий и дополнительных преференций является актуальным. Отдельных разъяснений требует получение выплат во время пребывания в академическом отпуске. Давайте выясним, какие выплачиваются пособия по беременности и родам студентам, и как их оформить.

Выплачиваются ли пособия по беременности и родам студентам

Студенты-заочники оформляют пособия по БиР у своего работодателя, а студенты очной формы – в отделении социальной защиты населения.

Согласно действующему законодательству РФ, студентки, готовящиеся стать матерями, вправе рассчитывать на те же пособия по беременности и родам, что и трудоустроенные женщины. Однако, есть большая разница между студентами очной формы обучения и теми, кто обучается на заочном отделении.

Как правило, заочники не только учатся, но и работают по найму, а потому документы и заявление на выплату пособия по беременности и родам они должны подавать по месту работы, в бухгалтерию, в отдел кадров или лично руководителю, даже если они оформляются академический отпуск.

Что касается студентов очной формы обучения, то они обращаются в региональное отделение социальной защиты населения. Ранее оформление выплат происходило в деканате по месту учебы, но порядок получения пособий изменился. При этом студенты очной формы также вправе оформить академический отпуск.

Условия назначения пособия по беременности и родам студентам

Как известно, трудоустроенные женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, а затем продлевают его при желании присматривать за малышом еще полтора года. Итого, если ребенок здоров и не нуждается в постоянном уходе со стороны третьих лиц, общая продолжительность отпуска сотрудницы после рождения у нее младенца составляет 3 года.

Аналогичные условия предоставления отпуска распространяются на студентов, хоть очной формы обучения, хоть заочной. Студентка обращается в деканат и пишет заявление на предоставление ей академического отпуска:

  • продолжительностью 1,5 года сразу после появления на свет малыша;
  • дополнительный срок (продление) продолжительностью еще 1,5 года до исполнения новорожденному 3 лет.
Это интересно:  Комендантский час в Москве 2019 15 лет 2019 год

Когда ребенок будет в возрасте 3 лет, женщине будет проще вернуться на учебу и находить время для занятий, подготовки к экзаменам и закрытия сессии. Возможность продления “академа” предоставляется, чтобы студенты не бросали учебу, а заканчивали обучение и получали диплом. Так они смогут найти достойную работу и обеспечивать своего ребенка. Не секрет, что зачастую женщины, беременность которых наступила в студенческие годы, остаются воспитывать ребенка в одиночку.

Какие детские пособия выплачиваются студентам и в каком размере

Основанием для назначения пособия по месту работы или через органы социальной защиты является заявление беременной женщины или отца ребенка.

Студенты, которые во время обучения стали родителями ребенка, вправе претендовать на следующие выплаты:

  1. Единовременное пособие при постановке на учет у гинеколога до наступления 12 акушерской недели беременности. Размер выплаты – 613 рублей 14 копеек.
  2. Пособие по беременности и родам в сумме обычной академической стипендии девушки, оформляется в деканате учебного заведения.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350 рублей 33 копеек. Оформить выплату в УСЗН может как мать ребенка, так и его отец.
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. Оформляется в УСЗН матерью ребенка, отцом или родственником малыша, в зависимости от того, кто будет фактически осуществлять уход за новорожденным.

Как оформить пособия по беременности и родам студентам

Получение пособия по беременности и родам никак не влияет на право студентки получать академическую и любую другую стипендию, которую она заслужила за успехи в учебе до наступления беременности.

Перед тем, как ложиться в роддом и уходить в декрет, студентка должна написать заявление в деканате на имя ректора университета о предоставлении ей академического отпуска на время рождения и воспитания ребенка до 1,5 (3) лет. В заявлении нужно указать и о назначении пособия в размере стипендии.

После выхода из декретного отпуска, женщина вправе продолжить учиться в образовательном учреждении любого типа по любой форме обучения, по которой студентка обучалась до беременности. Если студентка бросила учебу, чтобы быть с ребенком, пособие ей выплачиваться не будет – придется обращаться в УСЗН. То же касается и женщин, которые закончили университет до окончания срока выплат – продолжать выплачивать пособие будет соцзащита.

Какие документы нужны для оформления пособия по беременности и родам студентам

Чтобы уйти в академический отпуск и получать пособие по беременности и родам, студентка должна предоставить в деканат следующие документы:

Документ Где получить Заявление об уходе в академический отпуск в связи с беременностью Образец будет выдан в деканате Справка от гинеколога о постановке на учет в ранние сроки Женская консультация Паспорт РФ ГУВМ МВД Свидетельство обязательного пенсионного страхования ПФР Свидетельство о заключении брака (при наличии) Органы ЗАГС Справка из УСЗН или из деканата о том, что отец ребенка не получает пособие УСЗН Свидетельство о рождении ребенка (предоставляется в течение месяца после родов) Органы ЗАГС Справка по форме 095/У о беременности и состоянии здоровья Районная поликлиника Решение медико-экспертной комиссии (направление будет выдано в ректорате) Бюро МЭК

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Типичные ошибки

Ошибка: Студентка обратилась в отделение социальной защиты населения для назначения пособия по беременности и родам.

Комментарий: Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы в размере стипендии.

Ошибка: Оба родителя, обучающиеся в ВУЗе, претендуют на пособие перед рождением ребенка в размере стипендии.

Комментарий: Пособие выплачивается исключительно беременной студентке.

Ответы на распространенные вопросы про пособия по беременности и родам студентам

Вопрос №1: Можно ли получать пособие по беременности и родам, если студентка обучается на платной основе и не получает стипендию?

Ответ: Нет, в таком случае пособие по беременности и родам ей не полагается.

Вопрос №2: Может ли студентка очной формы, работающая по найму в вечернее время, получать пособие по беременности и родам одновременно по месту учебы и у работодателя?

Ответ: Нет, в такой ситуации пособие по беременности и родам будет выплачиваться по месту работы в размере 100% среднемесячного заработка.

? Видео-советы.На сколько увеличится декретное пособие в 2019 году?

В видео раскрывается информация о том, на сколько увеличится декретное пособие в 2019 году, максимальный размер пособия ⇓

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, znaybiz.ru, kompensacii.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий